quarta-feira, 7 de março de 2012

Plano de Benefícios

beneficios como fazer

Todo mundo me pergunta: Que benefícios posso dar para minha equipe? Seguindo nossa linha simples e prática, relaciono algumas sugestões EM USO em algumas empresas que atendo, fora os benefícios tradicionais.

- Vale compra em supermercado: Pode-se fazer convênio com farmácias;
- Seguro de acidente 24h;
- Empréstimo emergencial: um salário para ser pago em seis parcelas (correções e juros a combinar);
- Folga no dia do aniversário;
- Plano de saúde: A empresa cobre uma parte ou totalidade;
- Assistência odontológica (com o SESI);
- Assistência psicológica na empresa (visita mensal com psicóloga);
- Convênio com academia (empresa paga uma parte);
- Treinamentos pagos pela empresa;
- Curso superior a empresa paga uma parte;
- Alguns cursos profissionalizantes mais caros relacionados a empresa a empresa paga um percentual maior ou totalidade;
- Confraternização
Bem são só algumas idéias que são implementadas sempre seguindo um cronograma e medindo a resposta da equipe, as que passei acima são praticadas em uma empresa de porte médio do interior do Paraná e funcionam perfeitamente a anos, gerando retenção de funcionários e tornando a empresa procurada por candidatos.

Também sugiro o exemplo da Pormade, também do interior do Paraná que já ganhou diversas vezes o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar da Revista Exame.

Bom proveito!
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